1958年我国企业职工的养老保险制度，1985年养老政策

摘要：1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，中国开始了第一个全国统一的劳动保险制度。这一制度是在《中华人民共和国劳动保险条例》的基础上发展起来的，该条例...

打折V信：1⒏089828470

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国统一的劳动保险制度。这一制度是在《中华人民共和国劳动保险条例》的基础上发展起来的，该条例于1951年2月23日政务院第73次政务会议通过，并于1951年2月26日政务院公布实施。

在1958年以前，中国的劳动保险制度主要是由企业自行管理的。然而，这种制度存在很大的局限性，如保障范围狭窄、待遇水平低、缺乏稳定性等。因此，国家开始对劳动保险制度进行统一和规范。

1958年9月，国务院颁布了《关于工人职员退职处理的暂行规定》，标志着统一的劳动保险制度的建立。这一制度的主要内容包括：

1. 企业职工实行统一的劳动保险制度，保险费用由企业和职工共同缴纳。

2. 工人职员因工负伤、残废、死亡时，给予一定的抚恤金和救济金。

3. 工人职员患病或非因工负伤时，给予一定的医疗津贴。

4. 工人职员生育时，给予一定的生育津贴。

5. 工人职员退休时，给予一定的退休金。

这一制度的实施，使得企业职工的养老保险制度得到了很大的改善。然而，由于历史原因和经济发展水平的限制，这一制度在实践中也遇到了一些问题，如保险费用缴纳不足、待遇水平不高等。因此，国家在后续的政策调整中，不断优化和完善养老保险制度，以更好地保障职工的权益。

1985年养老政策

1985年的养老政策主要针对的是国家工作人员，具体包括干部和职工。以下是1985年养老政策的主要内容：

1. 干部退休年龄：男性干部的法定退休年龄为60周岁，女性干部的法定退休年龄则为55周岁。

2. 职工退休年龄：对于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则为50周岁。

3. 养老金领取条件：同时满足以下条件的职工可以按月领取养老金：

* 达到国家规定的退休年龄。

* 累计缴纳养老保险费满15年。

* 未达到国家规定的醉低退休金标准。

4. 养老金调整：国家根据经济发展和社会进步情况，逐步提高退休人员的基本养老金水平。

5. 退休金调整办法：退休金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并注重社会公平。

此外，1985年还实施了以下补充养老政策：

1. 企业退休人员基本养老金：从1985年起，对城市孤寡老人、符合供养条件的残疾人和孤儿实行集中供养，对农村孤寡老人、符合供养条件的残疾人和孤儿实行集中供养与分散供养相结合；集中供养一般通过举办社会福利院、敬老院、疗养院、儿童福利院等福利机构进行；对于残疾人，通过政府的优惠政策来兴办多种形式的社会福利企业，帮助适合参加劳动的残疾人获得就业机会。

2. 国家机关和事业单位工作人员离休、退休待遇：制定了《国家机关和事业单位工作人员离休退休待遇表》，对干部和工人的离休、退休金进行了调整。

请注意，以上信息仅供参考，如需了解更多关于1985年养老政策的详细信息，建议查阅当时的相关政策文件或咨询专业人士。

团购V信：18089828470